Auditorías laborales preventivas: la mejor estrategia para evitar sanciones de la STPS
En un entorno donde las inspecciones laborales son cada vez más frecuentes, rigurosas y con sanciones económicas sin precedentes, las empresas en México deben adoptar un enfoque proactivo para proteger su operación y reputación.
En este artículo, Francisco Udave, socio del área laboral en Santamarina + Steta, analiza el creciente número de inspecciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y propone estrategias claras para implementar una auditoría laboral preventiva efectiva.
Con ejemplos concretos y cifras actualizadas, explica cómo las empresas pueden identificar riesgos, cumplir con la normativa vigente —incluyendo temas como subcontratación legal, contratos laborales, NOM-035, y condiciones de seguridad e higiene— y evitar multas que pueden superar los 5 millones de pesos por trabajador.
Además, se abordan las implicaciones de la reforma laboral, el endurecimiento en la aplicación de sanciones, y la importancia de establecer protocolos internos y capacitar al personal clave para afrontar cualquier inspección de la STPS sin improvisaciones.
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