El pasado 29 de octubre de 2025, entró en vigor un decreto excepcional que otorga facilidades admiEl 3 de diciembre de 2025, el Secretario del Trabajo y Previsión Social anunció que el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos llegó a un acuerdo para fijar los salarios mínimos generales y profesionales que habrán de regir a partir del 1 de enero de 2026, en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y en el resto del país, en continuidad con la política de fortalecer ingresos, poder adquisitivo y reducción de la pobreza.
Para 2026, el salario mínimo general en la mayor parte del país aumentará 13%, de $278.80 a $315.04 pesos por día, mientras que, en la ZLFN, el salario mínimo aumentará 5%, de $419.88 a $440.87 por día. Los salarios mínimos profesionales aumentarán en el mismo porcentaje.
Estos ajustes impactan directamente los presupuestos, procesos de nómina, y podrá impactar los procesos de negociación colectiva. A diferencia de años recientes, en esta ocasión no se contempla un aumento por Monto Independiente de Recuperación (MIR), respecto al cual se previa que no debía ser utilizado como referente para fijar incrementos de los demás salarios vigentes en el mercado laboral (salarios contractuales, federales y de la jurisdicción local, salarios diferentes a los mínimos y a los contractuales, y demás salarios del sector formal).
Los empleadores deben verificar que sus tabuladores salariales estén alineados con los nuevos salarios mínimos, actualizando los sistemas y controles de nómina en consecuencia. El pago de salarios inferiores al mínimo se sanciona con multas e incluso pena de prisión.
Se espera que en los próximos días se publique en el Diario Oficial de la Federación la Resolución del H. Consejo de Representantes de la CONASAMI en la que conste lo anterior.
Quedamos a sus órdenes para analizar los efectos de estos nuevos salarios mínimos en su estructura de compensaciones, procesos de nómina, tabuladores y presupuestos.
