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International Bar Association sitio

IBA Healthcare and Life Sciences Telemedicine Survey 2023 | México

La “IBA Healthcare and Life Sciences Law Committee Telemedicine Survey”, publicada por la International Bar Association, es una guía legal comparativa que cubre la materia de telemedicina en 54 países, en relación con regulación, privacidad de los datos, responsabilidad profesional, productos, desarrollos y tendencias recientes.

Alejandro Luna A. y Marcela de la Peña colaboran en esta guía y comparten lo más reciente sobre las leyes y regulaciones sobre telemedicina en México, así como los requisitos aplicables a profesionales, instituciones sanitarias y servicios de telemedicina, aspectos de privacidad de datos y responsabilidades legales aplicables a la jurisprudencia mexicana.

Revisa la guía completa y el capítulo de México aquí:

ITechLaw Startup Legal Playbook sitio

ITechLaw Startup Legal Playbook | México

El ITechLaw Startup Legal Playbook: A Quick Reference Guide to International Market Entry for Startups (and Their Lawyers), publicada por la International Technology Law Association, proporciona a emprendedores y abogados de empresas una guía concisa sobre cuestiones clave en diferentes jurisdicciones, lo que les permite una mejor evaluación y cuestionamiento de riesgos. 

Daniel Legaspi, Guillermo Moreno, Paola Morales, Víctor Coria y Raziel Celis colaboraron en esta guía en el apartado de México, ofreciendo información sobre temas de estructura corporativa, propiedad intelectual, privacidad y protección de datos, relaciones laborales y protección al consumidor.

Encuentra el apartado en las páginas: 233-240:

UPDATE ITSMO SITIO

Nuevos estímulos fiscales para empresas que inviertan en Polos de Desarrollo del Istmo de Tehuantepec

RESUMEN EJECUTIVO: 

  • A partir del 6 de junio de 2023 entraron en vigor diversos estímulos fiscales otorgados a personas físicas y morales, así como a residentes en el extranjero con establecimiento permanente en el país, que inviertan los Polos de Desarrollo ubicados en los Estados de Oaxaca y Veracruz.
  • La finalidad de estos estímulos fiscales es incentivar las inversiones productivas, la creación de empleos y el crecimiento económico en los Polos de Desarrollo para el Bienestar
  • En Santamarina + Steta podemos asesorarlos en la aplicación de estos estímulos fiscales en caso de que sea un contribuyente que desee invertir en alguna de las zonas consideradas dentro de los Polos de Desarrollo del Istmo de Tehuantepec.

El pasado 5 de junio de 2023 fue publicado, en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se fomenta la inversión de los contribuyentes que realicen actividades económicas productivas al interior de los Polos de Desarrollo para el Bienestar del istmo de Tehuantepec, a través del cual se establecen diversos estímulos fiscales con la finalidad de incentivar las inversiones productivas, la creación de empleos y el crecimiento económico en los Polos de Desarrollo para el Bienestar, que hasta el momento son Coatzacoalcos I, Coatzacoalcos II, Salina Cruz, San Blas Atempa, San Juan Evangelista y Texistepec.

Las actividades económicas productivas objeto de los estímulos son las siguientes:

  • Eléctrica y electrónica
  • Semiconductores
  • Automotriz (electromovilidad)
  • Autopartes y equipo de transporte
  • Dispositivos médicos
  • Farmacéutica
  • Agroindustria
  • Equipo de generación y distribución de energía eléctrica (energías limpias)
  • Maquinaria y equipo
  • Tecnologías de la información y la comunicación
  • Metales y petroquímica
  • Cualquier otra que determine la Junta de Gobierno del Corredor Interoceánico del Istmo de Tehuantepec para los Polos de Desarrollo para el Bienestar

Los estímulos otorgados a los contribuyentes que lleven a cabo dichas actividades consisten en:

  • Crédito fiscal del 100% acreditable contra el impuesto sobre la renta causado por los ingresos provenientes de actividades económicas productivas realizadas dentro de los Polos, durante los primeros tres ejercicios a partir de que obtengan la constancia de la realización de las actividades económicas productivas, y del 50% durante los tres ejercicios subsecuentes, que puede ser de hasta del 90% siempre que se cumpla con los niveles mínimos de empleo, de acuerdo con los lineamientos que dé a conocer la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
  • Deducción inmediata del 100% de las inversiones de bienes nuevos de activos fijos que se utilicen dentro del Polo, en los primeros seis ejercicios en que se desarrollen actividades económicas productivas. Excepto para automóviles, mobiliario y equipo de oficina, equipo de blindaje y de activos no identificables individualmente.
  • Crédito fiscal equivalente al 100% del impuesto al valor agregado contra el que deba pagarse por la enajenación de bienes, la prestación de servicios independientes o el otorgamiento del uso o goce temporal de bienes al interior del Polo en que se encuentren ubicados, o en uno distinto a aquel en el que se encuentren ubicados, el cual será acreditable contra el impuesto que deba pagarse por las citadas actividades. Este estímulo se podrá aplicar durante los cuatro años siguientes a partir de la entrada en vigor del Decreto o a partir de que la declaratoria de algún Polo sea publicada en el Diario Oficial de la Federación.

Para poder aplicar los estímulos referidos, los contribuyentes deberán cumplir con los siguientes requisitos:

  • Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales.
  • Contar con título de concesión vigente o ser propietario de alguna superficie dentro de algún Polo de Desarrollo para el Bienestar.
  • Presentar, en su caso, el proyecto de inversión por el que se otorgó el título de concesión a que se refiere la fracción anterior.
  • Tener su domicilio fiscal en el Polo de Desarrollo para el Bienestar donde desarrollen sus actividades económicas productivas.

Adicionalmente, existen condiciones y requisitos particulares que deben observarse en la aplicación de cada uno de los estímulos según corresponda.

En Santamarina + Steta podemos asesorarlos en la aplicación de estos estímulos fiscales en caso de que sea un contribuyente que desee invertir en alguna de las zonas consideradas dentro de los Polos de Desarrollo del Istmo de Tehuantepec.

UPDATE Teletrabajo SITIO

NOM sobre Teletrabajo: Condiciones de seguridad y salud en el trabajo

Resumen Ejecutivo:

  • El 8 de junio de 2023 fue publicada la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2022, que establece las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que se deben respetar en los lugares ajenos al centro de trabajo bajo la modalidad de Teletrabajo.
  • Su objetivo es prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral.
  • La Norma entrará en efecto el 5 de diciembre de 2023. 

El 8 de junio de 2023 fue publicada, en el Diario Oficial de la Federación, la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2022, que establece las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que se deben respetar en los lugares ajenos al centro de trabajo en donde las personas trabajadoras realizarán sus actividades bajo la modalidad de Teletrabajo, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral.

Las principales obligaciones patronales que serán materia de inspección y posible sanción en caso de incumplimiento son:

  • Contar con un listado actualizado de personas teletrabajadoras que contenga por lo menos: nombre de las personas trabajadoras; género, estado civil y actividades a desarrollar; nombre y perfil de puesto; tiempo (en porcentaje) de la relación laboral que usa para realizar Teletrabajo; número telefónico de contacto; domicilio de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo; lugares de trabajo propuestos por las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo y convenidos con el patrón; razón social y domicilio del centro de trabajo; así como el equipo de cómputo y ergonómico otorgado a la persona trabajadora.
  • Contar con evidencia de que: a) las personas trabajadoras tienen medios de conectividad, así como que manejan Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs); b) que el lugar o lugares de trabajo que de común acuerdo se establecieron son fijos y cuentan con condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con énfasis en el buen estado de las instalaciones eléctricas, con iluminación, ventilación y condiciones ergonómicas adecuadas; c) se documenta el cambio de modalidad de Teletrabajo a presencial y viceversa; d) se proporciona capacitación al menos una vez al año sobre condiciones de seguridad y salud; y, d) se da seguimiento a los avisos de accidente de trabajo que, en su caso, reporten las personas teletrabajadoras.
  • Contar y difundir con una Política de Teletrabajo que contemple, entre otros rubros: la prevención de riesgos de trabajo y mecanismos de comunicación; reglas de contacto y supervisión que garanticen el derecho a la privacidad de las personas; jornada máxima y pausas para descanso; balance vida-trabajo y perspectiva de género; derechos de madres trabajadoras; mecanismos para informar al patrón los cambios de domicilio y traslados temporales; mecanismos de atención de casos de violencia familiar, así como derecho a la reversibilidad y programas de mantenimiento de equipos, entre otros.
  • Contar con una lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo, que permita certificar que se cuenta con un área limpia y ordenada, iluminada, con temperatura y ventilación agradable, con un nivel de ruido que no impide la concentración y con mobiliario que evite lesiones, incluyendo un escritorio, mesa o plano de trabajo donde la persona trabajadora pueda apoyar cómodamente los brazos (sentada y/o de pie) sin accesorios u obstáculos debajo y una silla ergonómica o de otro tipo, apropiada a las actividades a desarrollar. 
  • Proporcionar facilidades a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene para que realice la validación de la lista de verificación, ya sea por una visita física al lugar de trabajo o de forma remota por medio de TICs, e incluso por medio de autoevaluaciones periódicas.

Se incluyen diversos Apéndices para apoyar al cumplimiento de las obligaciones, siendo los más relevantes: 1) Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo; 2) Política de Teletrabajo; y, 3) Recomendaciones para seleccionar una silla ergonómica.

La Norma entrará en efecto a los 180 días naturales posteriores a su publicación en el Diario Oficial de la Federación, esto es, el 5 de diciembre de 2023. 

El texto íntegro de la NOM-037 puede consultarse directamente en la siguiente liga: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5691672&fecha=08/06/2023#gsc.tab=0

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Recomendaciones ante las contingencias ambientales en Nuevo León

En los últimos años, el estado de Nuevo León y particularmente la zona metropolitana de Monterrey ha enfrentado una mala calidad del aire, lo que ha ocasionado que la Secretaría de Medio Ambiente de Nuevo León (“SMA”) haya emitido diversas alertas ambientales que restringen la operación normal de las empresas, así como las actividades de la población en general.

Este tipo de alertas tienen como efecto que la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (“PROFEPA”) y la Procuraduría Estatal de Medio Ambiente (“PROESMA”) inicien con campañas de inspección y vigilancia a las industrias dentro del Estado de Nuevo León, cada autoridad encargada de verificar las industrias de su competencia. 

Como resultado de dichas visitas, ambas autoridades pueden imponer diversas sanciones, dentro de las cuales se encuentra la suspensión y/o clausura de las instalaciones que generan las emisiones. Es por ello que, recomendamos reforzar la gestión ambiental de las empresas en materia de emisiones, para ello proponemos las siguientes acciones legales: 

1. Cumplir con los programas de atención a contingencias. Estos programas son obligaciones impuestas por la Licencia Ambiental Única (“LAU”) emitida por la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (“SEMARNAT”), y la Licencia de Funcionamiento (“LF”) emitida por la Secretaría de Medio Ambiente del Estado de Nuevo León (“SMA”). 

Si el programa de atención a contingencias no se cumple durante la alerta ambiental la PROFEPA o la PROESMA pueden imponer multas de alrededor de $5,000,000.00, la suspensión de las actividades en las instalaciones y/o la revocación de la LAU o la LF. 

2. Informar a la SEMARNAT o la SMA acerca de las medidas implementadas durante la alerta ambiental. Lo anterior para que las Secretarías estén enteradas de las medidas implementadas, y con ello reducir el riesgo de que soliciten a las Procuradurías que inicien inspecciones en contra de la empresa informante. Si las Secretarías no fueron informadas en tiempo de las acciones implementadas, es recomendable hacer un ingreso extemporáneo, ya que en estos casos la sanción solo sería económica, pero sin comprometer la normal operación de un proyecto. 

3. Cumplir con las principales obligaciones en materia ambiental. Quienes emitan gases a la atmósfera deben cumplir, como mínimo, con las siguientes obligaciones: (i) contar con una LAU o LF; (ii) realizar análisis de las emisiones; y (iii) presentar la Cédula de Operación Anual (“COA”). 

4. Actualizar la LAU o LF. En la LAU o la LF se establecen los equipos que generan emisiones y las obligaciones que el titular de la licencia debe cumplir. Cada vez que existe un cambio dentro del proceso productivo de una instalación, o bien se adicionan nuevas chimeneas o equipos generadores de emisiones, es necesario actualizar la LAU o LF. En caso contrario, la PROFEPA o la PROESMA podrían suspender la operación de los equipos que no estén registrados en la licencia. 

5. Tener certeza sobre si la planta es una fuente fija de jurisdicción federal o estatal. Muchas veces por una mala asesoría es común encontrar empresas cuyo cumplimiento se realiza ante una autoridad que no es la competente, lo que genera importantes problemas, pues la autoridad que sí es competente no cuenta con registros de esa instalación. 

En términos generales, una empresa será competencia de la SEMARNAT si sus actividades se encuentran listadas en los artículos 111 bis de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente y 17 bis del Reglamento de dicha Ley en materia de Prevención y Control de la Contaminación de la Atmósfera, por ende las autoridades competentes serán la SEMARNAT y la PROFEPA. Si las actividades de la empresa no se encuentran en dicho listado, lo más probable es que sea competencia de la SMA y la PROESMA. 

6. Evitar emisiones fugitivas. Por ley, toda emisión debe ser conducida por medio de una chimenea para asegurar su dispersión. Las emisiones fugitivas son aquellas que no se encuentran conducidas, lo anterior normalmente es ocasionado por fallas en el diseño de la planta industrial, crecimiento de procesos de forma desordenada, falta de mantenimiento en las chimeneas, entre otros motivos. 

Las emisiones fugitivas pueden ocasionar que la PROFEMA o la PROESMA impongan importantes sanciones económicas, e incluso ordenen la suspensión de los procesos productivos que originan las emisiones fugitivas. 

7. Las chimeneas deben cumplir con los requisitos técnicos que establece la normatividad. En especial, deben cumplir con una altura suficiente que permita dispersar los gases emitidos; y tener puertos para el muestreo de emisiones. Estos requisitos se encuentran establecidos en las normas oficiales mexicanas y en la LAU o LF. 

En caso de que las chimeneas no puedan cumplir con dichos requisitos, por motivos arquitectónicos o ingenieriles propios de la instalación, se deberá presentar un estudio justificativo ante la SEMARNAT o SMA solicitando su aprobación, en este estudio se demostrará que, a pesar de que no se cumple con la altura la chimenea no representa un riesgo para el ambiente o a la salud. 

Si una chimenea no cumple con los requisitos legales o no cuenta con una autorización por parte de la SEMARNAT o SMA, ocasionará que la PROFEPA o la PROESMA suspendan la operación de todos los equipos que emiten por dicha instalación. 

8. Realizar análisis de emisiones con la periodicidad que establece la LAU o LF. Estos análisis son el medio de prueba ideal para determinar si un proyecto está contaminando o no. Hay que considerar que si las emisiones se encuentran dentro de los límites máximos permisibles que establecen las normas oficiales mexicanas no existe contaminación. 

Es importante recordar que, para que estos análisis sean considerados como válidos, los mismos deben ser practicados por laboratorios autorizados por la SEMARNAT y acreditados por la Entidad Mexicana de Acreditación. 

Por último, en caso de un proceso legal en contra de la empresa, los análisis serán de suma utilidad para determinar si la empresa estaba contaminando, y con ello determinar si es procedente una clausura o suspensión de las actividades de una empresa. 

9. Presentar la COA. Este registro se presenta de forma anual, en donde se informa la cantidad de gases emitidos por una empresa durante dicho periodo. En el caso del Estado de Nuevo León, en términos prácticos la presentación de la COA es una condición para la renovación de la LF, por lo que es importante cumplir con esta obligación. Para más información, revisar el insights denominado “Cédula de Operación Anual”.

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Patentability of mobile applications in Mexico

Una patente es un derecho exclusivo que se otorga sobre una invención que tiene las siguientes propiedades: (i) Novedad, que de acuerdo con la legislación mexicana, es todo aquello que no se considere en “estado de la técnica”, es decir, que sea información de dominio público; (ii) Aplicación Industrial, que implica que la invención debe tener una utilidad práctica que redunde en beneficio de la sociedad, siendo susceptible de su producción y uso en cualquier rama de la actividad económica, para fines determinados; y (iii) Actividad Inventiva, que representa el desarrollo técnico, es decir, el proceso creativo cuyos resultados no deben deducirse del estado de la técnica de manera obvia o evidente.

Ivanna Craviotto, Faride Hage y Samantha Maldonado participan en 2023 Global IP Directory. Los invitamos a leer el artículo completo aquí:

SS INSIGHTS Obligaciones para empleadores en materia migratorio SITIO

Obligaciones para empleadores en materia migratoria

Así como existen en el ámbito laboral y fiscal numerosas obligaciones, también las hay en materia migratoria, tanto para personas físicas como para personas morales que pretenden extender ofertas de empleo y contratar personal extranjero. 

La Secretaría de Gobernación, a través del Instituto Nacional de Migración (“INM”), se encarga de regular, ejecutar, controlar y supervisar, las acciones realizadas por las autoridades migratorias en territorio nacional. Además, el INM es el encargado de instrumentar las políticas y regulación en materia migratoria, siendo el órgano encargado de vigilar la entrada y salida de personas en territorio nacional, tramitar y resolver cuestiones referentes a la internación de personas extranjeras, su estancia y salida de México, y de llevar y mantener actualizado el Registro Nacional de Extranjeros. 

Obligaciones para empleadores 

Para el caso de empleadores, independientemente si se trata de personas físicas o morales, que busquen emitir ofertas de empleo, y, en consecuencia, contratar personal extranjero, deberán obtener un registro, denominado Constancia de Inscripción de Empleador (“CIE”), y actualizarla de manera anual, o cuando existan cambios de denominación o razón social, domicilio y/o representantes legales. 

La CIE representa una autorización expresa emitida por el INM para contratar personal extranjero. 

Finalmente, es importante señalar que, de no contar con dicha Constancia, los empleadores estarían imposibilitados para expedir ofertas de empleo a personal extranjero y a su posterior contratación. De incumplir con esta obligación, su registro será cancelado y las consecuencias impactarían también al personal extranjero.  

Nuestro equipo de expertos en materia migratoria se encuentra a su disposición para brindar asesoría y recomendar la estrategia que mejor se ajuste a sus intereses comerciales.

UPDATE Modificaciones a los Estatutos Organicos de CFE Generacion SITIO

Modificaciones a los Estatutos Orgánicos de CFE Generación

Resumen Ejecutivo:

  • El 19 de junio de 2023, la Comisión Federal de Electricidad (“CFE”) publicó, en el Diario Oficial de la Federación (“DOF”), las Modificaciones a los Estatutos Orgánicos de CFE Generación I, II, IV y VI (los “Estatutos”). 
  • Dichas modificaciones tienen como objetivo adicionar a las Áreas Operativas la figura del Departamento de Inteligencia y Análisis de Mercados, estableciendo sus funciones en dichos Estatutos. 
  • Por otro lado, el 21 de junio de 2023, CFE publicó en el DOF la Modificación al Estatuto Orgánico de CFE Generación V, en el cual se agrupan las funciones conforme a la estructura y organización que conforma CFE Generación V, dentro de las cuales está la adición para expedir copias certificadas de documentos y regular la delegación o suplencia de funciones.

Antecedentes

El pasado 12 de diciembre de 2017, se publicó el Estatuto Orgánico de CFE Generación I y en la sesión 14 ordinaria, del 3 de mayo de 2022, el Consejo de Administración-G1 aprobó las modificaciones al Estatuto Orgánico de CFE Generación I. Por su parte, el 22 de diciembre de 2017, se publicó en el DOF el Estatuto Orgánico de CFE Generación II. 

El 15 de diciembre de 2017, se publicó en el DOF el Estatuto Orgánico de CFE Generación IV.

El 22 de diciembre de 2017, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Estatuto Orgánico de CFE Generación VI. Así como el Estatuto Orgánico de CFE Generación V que fue publicado en esa misma fecha, mismo que fue adicionado el 5 de noviembre de 2018 y posteriormente modificado el 12 de junio de 2020 y el 16 de enero de 2023. 

Objeto de CFE Generación

El objeto  de CFE Generación es generar energía eléctrica mediante cualquier tecnología que se encuentre dentro del territorio nacional, así como realizar las actividades de comercialización a las que se refiere el artículo 45 de la Ley de la Industria Eléctrica (“LIE”), excepto la prestación del Suministro Eléctrico.

Al efecto, el artículo 45 de la LIE establece que la comercialización comprende una o más de las siguientes actividades: prestar el Suministro Eléctrico a los Usuarios Finales, representar a los Generadores Exentos en el Mercado Eléctrico Mayorista, celebrar los contratos con los Generadores, Comercializadores y Usuarios Calificados Participantes del Mercado y otros que determine la CRE.

Estructura de CFE Generación

La estructura de CFE Generación cuenta con Órganos Superiores y Áreas Operativas y Administrativas, esto para la atención de los asuntos que sean de su competencia, que está compuesta de la siguiente manera:

  • Director General de la Comisión.
  • Un consejero designado por el Consejo de Administración.
  • Un consejero designado por el titular de la SENER.
  • Un consejero designado por el titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, previa aprobación del Consejo de Administración.
  • Un consejero independiente designado por el Consejo de Administración.

Aspectos Relevantes

El objeto de los Estatutos es establecer la estructura y organización, así como las facultades de las distintas áreas que integran a la Empresa Productiva Subsidiaria de la CFE, así como a cada uno de sus directivos o personal. 

Al efecto, al Departamento de Inteligencia y Análisis de Mercados, además de las funciones genéricas, se le otorgan las siguientes:

  1. Elaboración de los estudios de necesidades que están relacionados con los bienes y servicios no consolidados, requeridos para su registro en el Programa Anual de Contrataciones en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios de CFE Generación. 
  2. Revisión de la información registrada por las áreas requirentes de CFE Generación en el sistema electrónico previo a que se reporte a la Gerencia de Inteligencia y Análisis de Mercados de la Comisión.
  3. Seguimiento a la ejecución del Programa Anual de Contrataciones en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios.
  4. Revisión y elaboración de investigaciones de condiciones de mercado correspondientes a las necesidades de bienes y servicios no consolidados, requeridos por CFE Generación. 
  5. Revisión de las actualizaciones de condiciones de mercado relativas a las contrataciones de bienes y servicios que corresponda realizar a CFE Generación, a fin de obtener información sobre el comportamiento del mercado.
  6. Análisis de la conveniencia de modificar contratos derivados de procedimientos de contratación de CFE Generación cuando se trate de sustitución de bienes, para obtener mejores condiciones. 
  7. Identificación de los riesgos asociados con los procedimientos de contratación a desarrollarse por el área y subáreas contratantes de CFE Generación. 
  8. Diseño de estrategias de contratación a partir de las condiciones de mercado y de los posibles riesgos detectados para la obtención de las mejores condiciones en los procedimientos de contratación.
  9. Informar a las instancias sobre los resultados generales de los procesos de inteligencia de mercado realizados dentro del ámbito de competencia de CFE Generación.
  10.  Seleccionar y proponer a la Gerencia de Inteligencia y Análisis de Mercados de la CFE los servidores públicos adscritos al Departamento de Inteligencia y Análisis de Mercados y a las áreas requirentes de CFE Generación.
  11.  Colaborar con la Gerencia de Inteligencia y Análisis de Mercados de la CFE en las verificaciones que realice sobre el cumplimiento de la normatividad aplicable.

Es importante mencionar, que este Departamento es el encargado de apoyar a las áreas requirentes de la CFE y de las Empresas Productivas Subsidiarias, así como al área contratante del Corporativo, aportando información estratégica sobre estudios de mercados, condiciones técnicas y económicas de los procedimientos de contratación; así como de costos de bienes, arrendamientos y servicios que se requieren para una operación productiva, eficiente y competitiva, con la finalidad de asegurar las mejores condiciones disponibles en cuanto a precio, calidad, financiamiento y oportunidad para las contrataciones.

Por su parte, en la modificación de los Estatutos de CFE Generación V se adicionan diversas fracciones al artículo 12, el cual establece las funciones del Director General, dentro de las cuales se adicionan las siguientes: 

  1. Delegar facultades a los titulares de Unidades Administrativas y Operativas. 
  2. Establecer sistemas de control y adoptar las medidas preventivas y correctivas que sean necesarias. 
  3. Nombrar personal de Confianza, por lo que esto no será reservado únicamente para el Consejo.
  4. Expedir copias certificadas de expedientes y documentos que se encuentren a cargo de las Unidades Administrativas y Operativas.
  5. Proporcionar la información y documentación solicitada por las autoridades competente a las Unidades, de conformidad con la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. 
  6. Designar a los representantes ya sean temporales o permanentes de CFE Generación V que participarán en los Comités de Coordinación con los Productores Externos de Energía.

Por otro lado, será la Subgerencia de Supervisión Técnica la encargada de coordinar la elaboración y ejecución del programa de las reuniones de Comité relacionada con la operación de las Centrales Externas Legadas, así como la supervisión y ejecución de las auditorías a dichos programas.

Dichas modificaciones entrarán en vigor al siguiente hábil de su publicación en el DOF. 

Ligas de publicaciones: 

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Visión 2025: una mirada al crecimiento del Bajío

Son seis los estados vinculados por el desarrollo tecnológico, industrial y económico del país los que conforman la nueva promesa comercial de América Latina.

Con el 12.4 por ciento del territorio mexicano, la zona del Bajío se ha convertido en la región más prometedora de América Latina. Su alta competitividad global deriva del potencial económico, infraestructura y mano de obra calificada que ofrecen los seis estados que la integran: Aguascalientes, Guanajuato, Michoacán, Querétaro, San Luis Potosí y Zacatecas.

Y es que, con más de 140 parques industriales y 4 mil 400 empresas, el Bajío se transformó a finales de 2021 en la “tierra prometida” de la industria, donde se expanden y convergen diversos sectores, como el automotriz, aeroespacial, biotecnología, transporte, alimentos y bebidas, agroindustrial, hotelero y muchos más.

“El Bajío indudablemente es un polo de inversión. Lo que se requiere en la zona del Bajío para las empresas tanto nacionales como internacionales es un servicio jurídico sofisticado, equivalente, desde luego, al que existe en otras zonas de desarrollo de la República Mexicana, como son la Ciudad de México y Monterrey”, señaló José Ramón Ayala, Socio a cargo de la Oficina Querétaro y Bajío de Santamarina + Steta.

Descarga el documento completo aquí.

DEAL ANNOUNCEMENT VOLEX ARTES SITIO

Adquisición de Murat Ticaret Kablo Sanayi A.Ş., por parte de Volex PLC.

Volex PLC acordó adquirir la totalidad de las acciones representativas del capital social de Murat Ticaret Kablo Sanayi A.Ş., por una cantidad aproximada de €180,000,000.00 (ciento ochenta millones de euros). La transacción tuvo por objeto la adquisición de dicha sociedad y de diversas sociedades subsidiarias ubicadas en tres continentes.

El equipo de Santamarina + Steta, liderado por los licenciados Jorge León Orantes, Francisco Udave, Elias Zaga, Emily Manzewitsch y Gerardo Prieto, actuó como asesor legal local de Volex PLC en esta transacción. 

La operación fue anunciada el 22 de junio de 2023, y se encuentra sujeta a la aprobación por parte de diversas autoridades en distintas jurisdicciones.

DEAL ANNOUNCEMENT IDEI ARTES SITIO

Emisión de Bono Super Verde de IDEI

Santamarina + Steta asesoró a Internacional de Inversiones, S.A.P.I. de C.V. (“IDEI”) en la primera emisión en México de un bono super verde a través de certificados bursátiles de largo plazo por la cantidad acumulada de $800,045,000.00 M.N. (ochocientos millones cuarenta y cinco mil Pesos 00/100 Moneda Nacional). Dichos certificados bursátiles cuentan con una garantía parcial de pago del principal, otorgada por Internacional Finance Corporation, miembro del World Bank Group.

Diego Ostos fue el líder del equipo de Santamarina + Steta para esta operación, el cual también estaba conformado por José Antonio López y Claudia Torrens.